S.I.S.O.F. – Servicii integrate pentru stimularea ocuparii fortei de munca prin masuri active de consiliere, formare profesionala si medierea muncii in judetele Dambovita, Arges si Prahova

Detalii proiect

TITLU PROIECT

S.I.S.O.F. – Servicii integrate pentru stimularea ocuparii fortei de munca prin masuri active de consiliere, formare profesionala si medierea muncii in judetele Dambovita, Arges si Prahova

ID PROIECT

335998

BENEFICIAR

ASOCIATIA DE SPRIJIN A SOMERILOR (A.S.S.D)

PARTENER(I)

CAMERA DE COMERT, INDUSTRIE SI AGRICULTURA DAMBOVITA si ASOCIATIA “INAPOI LA MUNCA”

PERIOADĂ IMPLEMENTARE

01 06 2025 - 30 11 2027

LOCALIZARE PROIECT

Proiectul este de interes județean și vizează județele Arges, Dambovita si Prahova.

DURATĂ

24 luni

OBIECTIVE GENERALE PROIECT

Obiectivul general al proiectului este facilitarea (re)integrarii pe piata muncii pentru 301 persoane din grupuri dezavantajate socio-profesional, prin furnizarea de pachete integrate de masuri active pentru stimularea ocuparii, pe durata a 30 de luni. Aceste masuri includ oferirea de servicii de informare si consiliere profesionala si medierea muncii, pentru gasirea unui loc de munca, programe de formare profesionala, sub forma de cursuri de calificare si evaluare/certificare competente profesionale.

OBIECTIVE SPECIFICE PROIECT

Proiectul contribuie la realizarea obiectivelor generale PEO, prin propunerea urmatoarelor interventii concrete, raportat la obiectivele prezentate: – Optimizarea sistemelor de educatie si formare pentru a raspunde cerintelor pietei muncii, concomitent cu promovarea accesului egal la educatie si stimularea invatarii pe tot parcursul vietii va fi abordat prin dezvoltarea si implementarea in cadrul proiectului a unor programe de formare profesionala / evaluare competente adaptate intocmai cerintelor pietei muncii, promovand totodata accesul egal la educatie si invatare pe tot parcursul vietii pentru toate categoriile defavorizate socio-profesional; – Consolidarea functionarii eficiente a pietei muncii si facilitarea accesului si a participarii incluzive si egale la ocupare de calitate si durabila pentru resursa de forta de munca va fi abordat prin furnizarea in cadrul proiectului a unor servicii integrate pentru stimularea ocuparii fortei de munca, sub forma unor masuri active ce vor viza intr-o maniera holistica toate aspectele esentiale pentru ocuparea indivizilor, de la informarea si consilierea profesionala pana la oferirea de servicii personalizate de formare profesionala, in scopul unei ocupari de durata si sustenabile a acestora. Proiectul contribuie la realizarea obiectivelor specifice PEO, prin propunerea urmatoarelor interventii concrete, raportat la obiectivele prezentate: – OS PEO Ameliorarea calitatii educatiei si formarii profesionale, astfel incat sa se adapteze evolutiilor inregistrate pe piata fortei de munca, inclusiv formarile necesare si furnizarea de echipamente specifice si OS PEO Sprijinirea dezvoltarii unor metode si tehnici de predare inovatoare si eficace, ambele din sfera educatiei, vor fi abordate prin dezvoltarea si implementarea in cadrul proiectului a unor programe de formare profesionala/evaluare competente in stransa legatura cu nevoile pietei muncii (domenii si ocupatii relevate in urma analizei de nevoi derulate). Totodata, ameliorarea FPC si adaptarea la evolutiile pietei muncii, respectiv cresterea accesului/participarii la educatie si formare profesionala, vor fi abordate atat din perspectiva cantitativa (oferirea de programe de formare profesionala in conformitate cu cerintele venite din partea pietei ca numar de persoane participante) si din perspectiva calitativa (oferirea de programe de formare personalizate, cu grad ridicat de actualitate si aplicabilitate imediata, in acord cu tendintele si schimbarile inregistrate), pentru diferitele categorii de beneficiari din aria de implementare, in maniera egala si nediscriminatorie. – OS PEO Integrarea tinerilor pe piata muncii, precum si OS PEO Asigurarea accesului la ocupare pentru categoriile vulnerabile, inclusiv cresterea ocuparii femeilor vor fi abordate in cadrul proiectului prin prisma distributiei categoriilor de grup tinta vizate de masurile active de ocupare propuse, intrucat serviciile integrate de informare si consiliere profesionala, formare profesionala si medierea muncii vor viza facilitarea (re)integrarii pe piata muncii pentru 301 persoane care vor face parte din urmatoarele categorii dezavantajate socio-profesional: someri, someri SLD, someri cu competente reduse, tineri 30-35 de ani, persoane cu dizabilitati, persoane din comunitati marginalizate, persoane peste 55 de ani si persoane apartinand minoritatilor (roma). – OS PEO Asigurarea unui mediu de lucru sigur si sanatos si promovarea imbatranirii active, precum si OS PEO Cresterea participarii la invatarea pe parcursul intregii vieti pentru asigurarea tranzitiilor pe piata muncii si a mobilitatii profesionale a angajatilor vor fi abordate prin oferirea in cadrul proiectului a masurilor active de informare/consiliere profesionala si medierea muncii, dublate de oferirea serviciilor de formare profesionala (cursuri calificare/evaluare competente), care vor promova atat cresterea participarii la educatie pe tot parcursul vietii, cat si dezvoltarea de medii de lucru sigure si sanatoase, pentru toate categoriile de lucratori, sprijinind totodata mobilitatea acestora si tranzitia intre locurile de munca. – OS PEO Dezvoltarea mecanismelor de anticipare a competentelor si de monitorizare a politicilor active de ocupare si OS PEO Dezvoltarea dialogului social si implicarea partenerilor sociali in implementarea politicilor de ocupare, inclusiv prin cresterea capacitatii acestora vor fi abordate prin sprijinirea dezvoltarii, in cadrul proiectului, a unor retele de parteneriat la nivel local si regional, cu scopul anticiparii si pregatirii pentru abordarea schimbarilor si evolutiilor pe piata muncii din aria de implementarea. – Sprijinirea fundamentarii si aplicarii principiilor orizontale ale PEO, atat in domeniul egalitatii de sanse si nediscriminarii din perspectiva profesionala si nu numai, cat si in cel al protectiei mediului, reducerii consumului de resurse si dezvoltarii durabile, prin aplicarea de masuri concrete la nivelul proiectului si realizarea de actiuni preventive si educative in acest sens pentru beneficiarii din GT. Contributia proiectului la realizarea obiectivului specific al apelului: Proiectul contribuie la obiectivul specific ESO4.1 al PEO (Prioritate P03/FSE+/Obiectiv de politica 4) prin imbunatatirea accesului la piata muncii pentru persoanele vulnerabile, in special pentru someri, tineri, persoane cu dizabilitati, persoane din comunitati marginalizate, minoritati si persoane peste 55 de ani, in sensul oferirii catre acestia de servicii integrate sub forma de masuri active de ocupare (informare si consiliere, formare, mediere). In acest fel, proiectul sprijina tranzitia catre o Europa mai sociala si favorabila incluziunii, promovand o ocupare echitabila, sustenabila si eficienta pentru toti lucratorii. In cadrul apelului „Sprijin pentru stimularea ocuparii prin masuri active integrate”, proiectul urmareste sa ofere solutii adaptate nevoilor grupurilor tinta eligibile (someri, tineri, persoane cu dizabilitati, persoane din comunitati marginalizate, minoritati si persoane peste 55 de ani), contribuind astfel la cresterea ocuparii fortei de munca si imbunatatirea competentelor acestora prin acces la formare si sprijin personalizat in vederea (re)integrarii socio-profesionale. Proiectul contribuie la realizarea obiectivului specific ESO4.1, prin propunerea urmatoarelor interventii concrete: – Oferirea de programe de dezvoltare/actualizare a competentelor specifice ale persoanelor din GT, respectiv derularea de programe de formare competente profesionale pentru 201 persoane si oferirea de servicii de evaluare si certificare competente pentru 100 persoane; – Oferirea de oportunitati flexibile si accesibile de formare profesionala in scopul facilitarii tranzitiei la noile tehnologii de lucru, a cresterii mobilitatii si competitivitatii fortei de munca, prin oferirea de programe de formare moderne, autorizate in baza ultimelor standarde ocupationale aprobate, in deplin acord cu cerintele de competente/ocupatii/calificari venite din piata muncii; – Adresarea problemelor legate de deficitul de forta de munca, imbatranirea acesteia si existenta unui procent ridicat de forta de munca slab calificata/calificata neadecvat, prin colectarea de informatii direct din piata cu privire la aceste aspecte si construirea de solutii personalizate pentru remedierea acestor probleme/atenuarea impactului lor asupra economiei; – Cresterea gradului de constientizare privind necesitatea si importanta unei ocupari echitabile si de durata in cadrul unui economii sustenabile si sporirea nivelului de orientare in cariera al persoanelor din GT, prin oferirea de informatii si documente relevante specifice in cadrul activitatii de informare/consiliere profesionala/medierea muncii pentru 301 persoane din GT; Modul in care proiectul va genera un efect pozitiv pe termen lung: Pe termen lung, proiectul va contribui la reducerea disparitatilor sociale si economice, promovand incluziunea sociala si accesul durabil pe piata muncii pentru persoanele defavorizate. Rezultatele proiectului sunt menite sa genereze o integrare continua a acestor persoane pe piata muncii si sa sprijine dezvoltarea durabila a resurselor umane la nivel local si regional. Efectul pozitiv pe termen lung al proiectului este asigurat de maniera integrata de oferire a serviciilor acestuia catre beneficiarii din GT precum si de acoperirea integrala a tuturor aspectelor ce vizeaza procesul de re(integrare) pe piata muncii, respectiv informarea si consilierea profesionala in vederea stabilirii parcursului de urmat, oferirea de oportunitati de formare/evaluare adaptate si flexibile, precum si sprijin pentru o ocupare echitabila si sustenabila. Oferirea acestor servicii vor garanta nu doar un succes imediat in sensul ocuparii temporare a GT, ci dobandirea unui set de abilitati pentru piata muncii ce vor permite evolutia in cariera pentru GT vizat. Obiectivul general al proiectului vizeaza adresarea unor nevoi stringente ale grupului tinta, nevoi relevate in documentele strategice specifice, respectiv: – Nevoia de informare, consiliere si mediere a muncii pentru GT, in scopul ocuparii unui loc de munca, a avansului in cariera si a rezilientei la schimbarile de pe piata muncii; – Nevoia de dobandire/actualizare/dezvoltare sau certificare a competentelor profesionale actualizate si recunoscute pentru GT; – Nevoia de adaptare la schimbare a persoanelor vulnerabile socio-profesional, in contextul retehnologizarii si a provocarilor economico-sociale actuale; – Nevoia de completare a competentelor profesionale cu competente suplimentare privind protectia mediului, egalitatea de sanse/nediscriminarea, integrarea persoanelor cu dizabilitati, concilierea vietii profesionale cu cea privata, etc. O prezentare detaliata a nevoilor GT, argumentate prin furnizarea de date statistice din surse relevante, se regaseste in Metodologia de identificare, selectare GT anexata la cererea de finantare. 1 OS1. Identificarea necesarului de competente pentru grupul tinta si de formare profesionala pentru piata muncii, cu scopul adaptarii si personalizarii interventiilor educationale si de consiliere/mediere oferite in cadrul proiectului, prin derularea unei analize de nevoi formare, la nivelul a 120 de companii din aria de implementare a proiectului care activeaza in cele 4 diviziuni vizate de proiect. OS1 va fi indeplinit prin implementarea Activitatii 0 (SA0.1.) si corespunde Activitatii obligatorii 0, prevazute in GS CS. Indeplinirea OS1 va fi validata prin indeplinirea rezultatelor asociate SA0.1., contribuind in mod transversal la indeplinirea tuturor indicatorilor asumati in cadrul proiectului. 2 OS2. Asigurarea unei participari stabile si reprezentative in randul grupului tinta, prin identificarea, atragerea si mentinerea in proiect a unui numar minim de 301 participanti, inclusiv din grupuri vulnerabile socio-profesional (peste 15% roma, peste 70% someri, peste 1% persoane cu handicap), pe durata a 29 de luni. OS2 va fi indeplinit prin implementarea Activitatii 1 (SA1.1) si contribuie la realizarea tuturor activitatilor de baza prevazute in GS CS, prin asigurarea GT pentru proiect. Indeplinirea OS2 va fi validata prin indeplinirea rezultatelor asociate SA1.1., precum si a indicatorului EECO01, EECO01.01, EECO02 si EECO12, asumati in cadrul proiectului. 3 OS3. Cresterea gradului de informare si orientare profesionala pentru persoanele din grupul tinta, prin servicii de consiliere personalizate, pentru facilitarea accesului la oportunitati de angajare si dezvoltare profesionala, derulate pentru 301 persoane din GT, pe durata a 29 de luni. OS3 va fi indeplinit prin implementarea Activitatii 2 (SA2.1) si corespunde Activitatii relevante si obligatorii 1, prevazute in GS CS. Indeplinirea OS3 va fi validata prin indeplinirea rezultatelor asociate SA2.1., contribuind in mod direct la indeplinirea indicatorilor EECO01, EECO01.01, EECO02, EECO12, EECR03, EECR03.01, EECR04 si EECR04.01, asumati in cadrul proiectului. 4 OS4. Facilitarea accesului persoanelor din grupul tinta la locuri de munca, prin mediere activa si sprijin personalizat in identificarea si aplicarea pentru pozitii corespunzatoare calificarii si abilitatilor lor, oferite pentru 301 persoane din GT, pe durata a 29 de luni. OS4 va fi indeplinit prin implementarea Activitatii 2 (SA2.2) si corespunde Activitatii relevante si obligatorii 1, prevazute in GS CS. Indeplinirea OS4 va fi validata prin indeplinirea rezultatelor asociate SA2.2., contribuind in mod direct la indeplinirea indicatorilor EECR04 si EECR04.01, asumati in cadrul proiectului. 5 OS5. Dezvoltarea competentelor si calificarilor profesionale pentru cel putin 80% din participantii grupului tinta, prin desfasurarea de programe de formare recunoscute, adaptate nevoilor pietei muncii si cerintelor individuale pentru 201 participanti, pe durata a 28 de luni. OS5 va fi indeplinit prin implementarea Activitatii 3 (SA3.1) si corespunde Activitatii relevante si obligatorii 2, prevazute in GS CS. Indeplinirea OS5 va fi validata prin indeplinirea rezultatelor asociate SA3.1., contribuind in mod direct la indeplinirea indicatorilor EECR03 si EECR03.01, asumati in cadrul proiectului. 6 OS6. Cresterea accesului persoanelor din grupul tinta la recunoasterea formala a competentelor informale si nonformale prin evaluarea si certificarea acestora, contribuind astfel la imbunatatirea oportunitatilor de angajare, pentru 100 participanti, pe durata a 28 de luni. OS6 va fi indeplinit prin implementarea Activitatii 4 (SA4.1) si corespunde Activitatii relevante 3, prevazute in GS CS. Indeplinirea OS6 va fi validata prin indeplinirea rezultatelor asociate SA4.1., contribuind in mod direct la indeplinirea indicatorilor EECR03 si EECR03.01, asumati in cadrul proiectului. 7 OS7. Asigurarea unei implementari eficiente a proiectului printr-un management riguros si transparent al resurselor, prin decontarea adecvata a cheltuielilor indirecte si prin realizarea masurilor minime de informare si publicitate, pe durata a 30 de luni. OS7 va fi indeplinit prin implementarea Activitatilor 5 si 6 (SA5.1/SA6.1). Indeplinirea OS7 va fi validata prin indeplinirea rezultatelor asociate SA5.1./SA6.1., contribuind in mod transversal la indeplinirea tuturor indicatorilor asumati in cadrul proiectului.